Ti è mai capitato di rimanere bloccato davanti a un problema improvviso in ufficio, tipo una stampante inceppata o un aggiornamento software complicato? Invece di chiamare l’IT o consultare le risorse ufficiali aziendali, sempre più persone oggi si rivolgono a YouTube. Scopri di più su questa tendenza in crescita.
Formarsi in Modo Intelligente, Non Più Complesso: Il Potere dell’Educazione Video
Le ricerche dimostrano che il nostro cervello ama le immagini. Da decenni la scienza cognitiva conferma che i video migliorano l’apprendimento, combinando immagini e suono e aiutando a fissare meglio i concetti complessi. Le aziende che usano questo metodo nei loro programmi di formazione spesso ottengono questi vantaggi:
- Migliore memorizzazione delle informazioni e maggiore coinvolgimento dei dipendenti
- Accessibilità per persone con stili e preferenze di apprendimento diversi
- Efficienza nei costi, perché la formazione video si può riutilizzare e graduare facilmente tra i vari team
- Flessibilità, che permette ai dipendenti di imparare con i propri tempi e rivedere i materiali quando serve
Ma i datori di lavoro possono ancora trarre godere di questi vantaggi se i dipendenti imparano da un creatore di contenuti qualsiasi? Materiali non verificati possono portare a informazioni sbagliate, incoerenza e scarso allineamento con gli obiettivi aziendali.
Perché YouTube Sta Diventando la Piattaforma di Riferimento per i Dipendenti?
Adobe Acrobat ha recentemente intervistato 1.000 lavoratori a tempo pieno, scoprendo che quasi tre quarti (71%) di quelli nel settore tech usano YouTube come risorsa di apprendimento. Ecco perché:
Colmare le Lacune di Conoscenza
Ci siamo passati tutti: aggiungere competenze al CV e dichiararsi “esperti” in aree che in realtà conosciamo poco. Infatti, il 55% dei lavoratori tech e il 28% di quelli in altri ruoli ammettono di fare gli straordinari per aggiornarsi con tutorial online.
Purtroppo, questi numeri continuano a crescere. Più aumenta la nostra dipendenza dalla tecnologia, più chiediamo al nostro personale.
Rispettare Scadenze Serrate
Anche dirigenti e manager possono avere difficoltà con la tecnologia. Questa distanza porta spesso ad aspettative poco realistiche, come pensare che certi compiti complessi siano semplici o velocissimi da fare.
Le conseguenze inevitabili? Burnout, ritardi sui progetti e dipendenti frustrati. Con il tempo, tutto ciò mina la fiducia tra i team e blocca creatività e produttività. È anche per questo che molti preferiscono video brevi e pratici quando hanno bisogno di soluzioni immediate.
Un Mucchio di Gergo Tecnico
Gli acronimi tech sono sempre complicati, anche perché cambiano significato a seconda del contesto. Perfino gli specialisti spesso fanno finta di capire in riunione quando sentono termini come “IoT” (Internet of Things) o “SaaS” (Software as a Service).
Invece di chiedere spiegazioni dirette, circa il 43% dei professionisti tech preferisce far finta di nulla e approfondire per conto proprio.
Accedere ad Argomenti Specifici
Anche i programmi di formazione più completi non possono coprire tutto. Per esempio, un dipendente che si occupa di sviluppo web potrebbe aver bisogno all’improvviso di capire le basi di UI/UX design.
Rafforzare la Tua Azienda con un’Apprendimento Agile
L’algoritmo di YouTube non è perfetto e può spingere contenuti non aggiornati o poco rilevanti. Inoltre, molti creator puntano più a fare numeri e monetizzare che a offrire contenuti di qualità.
Per questo è importante che le aziende forniscano risorse affidabili e curate. I dipendenti hanno bisogno di strumenti sicuri per crescere, senza perdersi in informazioni caotiche o poco utili.
Ricordati... “Anche se l’informatica non è il tuo lavoro, non puoi lavorare senza l’informatica!”
